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    密押卷（4）

    卷面總分：100分     試卷年份：2023.04    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

    答題卡
    收起答題卡 ^

    試題序號

    王曉光是新入職公司的實習(xí)生，他工作積極性高，任務(wù)完成質(zhì)量高，多次得到領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵與表揚，他的干勁也越來越大。李明的領(lǐng)導(dǎo)采用的強化方式是

    • A、正強化
    • B、懲罰
    • C、負(fù)強化
    • D、自然消退
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    A公司生產(chǎn)工廠的管理層次一度達(dá)到了13層，這阻隔了負(fù)責(zé)生產(chǎn)的總經(jīng)理和工人的聯(lián)系?，F(xiàn)在，在信息系統(tǒng)的幫助下，管理層次減少為4層。這反映了管理信息系統(tǒng)與技術(shù)的作用為

    • A、促進(jìn)管理方式的變革
    • B、導(dǎo)致組織結(jié)構(gòu)扁平化
    • C、觸發(fā)業(yè)務(wù)流程再造
    • D、建立和保持組織競爭優(yōu)勢

    （判斷說明題）古典管理理論主要由三個理論學(xué)派構(gòu)成，即科學(xué)管理理論、一般管理理論和行政組織理論。

    激勵的過程包括

    • A、有目的的行為
    • B、未滿足的需要
    • C、反饋
    • D、需求滿足
    • E、積極性提高

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